Über uns
Den Fachkräftemangel bekämpfen.
Von unten. Beim Mittelstand.
Kleine und mittelständische Betriebe haben keine HR-Abteilung, aber denselben Fachkräftemangel wie Konzerne. MIHRA gibt ihnen ein professionelles Recruiting-Tool an die Hand — mit echtem Branchen-Verständnis, ohne Enterprise-Sales-Cycle, ohne HR-Speak. Disruption von unten, nicht von oben.
Jonas Busche
Gründer · TalentLogik GmbH
Mittelständische Betriebe in OWL — Handwerk, Pflege, Gastro — kämpfen seit Jahren mit Stellenanzeigen, auf die sich niemand bewirbt. Texte, die nach HR-Sprache klingen. Templates, die austauschbar wirken. Am Ende bringt der Tipp vom Schwager mehr qualifizierte Bewerber als die Anzeige auf den großen Portalen. Das war die Beobachtung. MIHRA ist die Antwort.
Ich baue MIHRA seit Anfang 2026 in Bielefeld. Pioneers Club und Founders Foundation sind meine Heimathäfen. Erste Pilot-Kunden in OWL. Klassischer Bottom-Up-Aufbau: Anzeige für Gebauer GaLa-Bau, dann für die nächsten zehn Betriebe in der Region.
Falls du Fragen hast, Feedback geben willst oder selber Teil der Beta-Phase werden möchtest: ich antworte persönlich.
TalentLogik GmbH
Gegründet 7. April 2026 in Bielefeld. Eingetragen im Handelsregister Bielefeld (HRB 46709). USt-IdNr. DE461824385.
MIHRA ist das erste Produkt der TalentLogik GmbH. Wir bauen Recruiting-Tools, die für KMU funktionieren — schlicht, schnell, ohne Enterprise-Sales-Cycle.
Vollständige Angaben: Impressum
Die Vision
- 1.Recruiting für die, die keine HR-Abteilung haben. KMU sollen genauso professionell rekrutieren können wie Konzerne — auf Augenhöhe, nicht zwei Stufen darunter.
- 2.Den Fachkräftemangel disruptiv angehen. Die Lücke ist am größten beim Mittelstand. Genau dort setzen wir an, statt Enterprise-Tools zu replizieren, die sich KMU sowieso nicht leisten.
- 3.Recruiting attraktiv machen. Für den Bäcker um die Ecke, die Pflege-WG, die Galabau-Kolonne. Schnell, schlicht, mit echtem Branchen-Verständnis — nicht mit Phrasen aus dem LinkedIn-Lehrbuch.